Угледобывающая компания «Колмар» активно привлекает в свои стройные ряды все новых и новых людей. Накануне профессионального праздника компании есть о чем рассказать с неподдельной гордостью.
Кто ты, колмаровец?
Сегодня штатная численность работников всех подразделений УК «Колмар» — 6285 человек, из них молодежи в возрасте до 35 лет – 41,4%. Руководством «Колмара» проводится серьезная работа по закреплению кадров. Успешно реализуются республиканские программы «Содействие занятости населения Республики Саха (Якутия)» и «Местные кадры в промышленность». Только за последние 6 месяцев компания приросла на 545 человек, в том числе 319 из них молодые люди.
Второй год действует уникальная программа «Приведи друга». Работник, который рекомендует предприятие своим близким и знакомым, после их трудоустройства и безупречной работы в течение полугода, получает денежное вознаграждение.
В компании серьезный соцпакет. Здесь заботятся не только о своих сотрудниках, но и об их семьях: отпуск, путевки, материальная помощь в случае важных семейных событий, поощрение победителей соревнований и профессиональных конкурсов. И, безусловно, ни одно торжественное районное мероприятие не обходится без награждений работников компании.
За 2022 год общая сумма выплат по коллективному договору составила более 230 миллионов рублей. Это компенсация отдыха и проезда в отпуск сотрудников и членов их семей, аренды жилья, выплаты на материальную помощь.
«Колмар» с трепетом относится к формированию своего коллектива. Предприятие участвует в федеральной программе «Профессионалитет», которая предусматривает активную работу с учебными заведениями, внедрение новых образовательных программ, плотную профориентационную работу. Налажено тесное взаимодействие с Южно-Якутским технологическим колледжем, который выступает сегодня основной кузницей кадров для «Колмара». И речь как раз идет о местных специалистах. Можно долго рассказывать о том, как заботится угледобывающая компания «Колмар» о своих работниках. Но пусть лучше об этом расскажут герои нашего сегодняшнего праздничного материала.
Ответственное дело Олеси Шкурко
Передо мной молоденькая хорошенькая девочка, которая трудится в «Колмаре» с 2017 года. Олеся Шкурко – оператор пульта управления участка обогащения угля. Само название профессии интригует. В голове четкий стереотип, что неженское это дело – работать с углем. Но Олеся только улыбается: — А у нас все женщины!
Олеся выросла в семье угольщиков. В далеком 1981 году родители (мама из Донецка, а папа из белорусского Гродно) приехали в Нерюнгри. Отец – бульдозерист, мать – электромонтер, брат – экскаваторщик. Кем еще могла стать Олеся?
После окончания Южно-Якутского технологического колледжа она не сразу, но все же устроилась в «Колмар». Абсолютно твердым голосом профессионала она рассказывает о том, то прошла путь от машиниста и аппаратчика до оператора.
— Нашу обогатительную фабрику (Олеся трудится на обогатительной фабрике «Денисовская» — прим. авт.) я выучила от и до. С закрытыми глазами могу ходить, — смеется героиня нашего рассказа.
Олеся очень трогательно отзывается о своем первом наставнике Ольге Бондаренко, которая научила ее всем премудростям профессии. Наставником была даже одногруппница по колледжу Александра Моченкова, которая чуть раньше пришла работать в «Колмар».
А теперь и сама Олеся учит молодых специалистов премудростям профессии. Сколько же их, ее подопечных?
— Не знаю, – отвечает она и слегка заливается краской. – Много. Учить же нужно… Молодежь идет к нам работать, потому что «Колмар» – это стабильность, социальные гарантии, возможность карьерного роста, высокий уровень заработной платы. Это именно то, что нужно молодым людям.
Хрупкая красивая девушка, которая ловко управляется со сложными пультами управления. От нее во многом зависит то, как будет обогащен наш нерюнгринский, и без того богатый, уголь.
В свои молодые годы она уже имеет Благодарность Министерства энергетики Российской Федерации за большой личный вклад в развитие топливно- энергетического комплекса нашей страны.
То, что женщины трудятся на таком серьезном производстве, вызывает глубокое уважение. И День шахтера – это не только праздник мужчин. Это ведь еще и День шахтерки, да простит читатель такое сочетание слов… Так вышло: женщины давно работают наравне с мужчинами. И тогда хрупкость становится силой.
Андрей Калудов: «За мной 253 семьи»
Вы никогда не слышали как поэтично рассказывает о подземной работе человек? Поговорите с начальником участка проходческих работ № 1 шахты «Восточная Денисовская» Андреем Калудовым. Он не рассказывает о своей работе – он о ней поет.
22 года из своих сорока «Иваныч» (так зовут его коллеги) проводит под землей. Начинал свой трудовой путь Андрей Калудов в родном Луганске. Уж там точно каждый второй шахтер: Донбасский угольный бассейн знаменит на весь мир. И свой опыт Андрей привез сюда, в Южную Якутию.
— Я работаю 24/7 и 365 дней в году, – говорит он.
Последний рабочий звонок поступает на его телефон примерно в 22 часа, а первый уже в пятом часу утра. И так много лет.
— Нужно болеть своей работой для того, чтобы жить в таком ритме. У меня 253 причины постоянно быть на своем посту: это 253 семьи моих ребят, которых ждут дома. Именно поэтому такое огромное внимание уделяется безопасности, – говорит собеседник.
Представьте, что над вами 200 метров земли. И не просто земли, а горной породы. И практически полная темнота. А ведь именно в таких суровых, почти экстремальных условиях работают люди. И у каждого человека дома мать, жена, сестра, дети…
Быть начальником просто лишь на первый взгляд. На самом же деле это колоссальная ответственность за каждого своего подчиненного. Там, на глубине, важно каждое движение, и от этого зависят жизнь и здоровье не одного человека. 4 смены по 6 часов… А еще в толще земли – солидная горно-добывающая техника, которая должна работать бесперебойно, ведь шахта – это непрерывный процесс.
– На самом деле бригада – это твоя семья, – делится Андрей Калудов. – И ты ее видишь порой чаще, чем свою законную. Особенно важно понимать человека с одного движения головы, с мигания фонарика на каске. Отношения в коллективе многое значат. Должна быть нормальная атмосфера. Я лично отвечаю за каждого.
Андрей аккуратно рисует на клочке бумаги особенности технологического процесса работы шахты, строения техники. А глаза горят! Так они могут сверкать искорками только у бесконечно влюбленного в свое дело человека. Подумать ли: почти круглосуточно трудиться в тяжелых условиях под землей и при этом петь оды о своей шахте с необыкновенным рвением, с большим знанием дела!
– Идет ли к нам молодежь? Идет, конечно. Во-первых, это очень интересная работа. Во-вторых, труд физический, но он понятный. За каждым молодым специалистом закреплен наставник, который ходит за ним буквально по пятам первый месяц. Поневоле научишься (улыбается – прим. авт.). Шахта у нас молодая, поэтому и нужны молодые кадры. Вот воспитываем себе смену.
Наутро Андрей Калудов, конечно, спустится в самую глубь земли, чтобы добывать черное золото нашей Южной Якутии. И можно не волноваться: он точно сбережет 253 семьи.
Работать не только руками, но и сердцем
Эта девушка с ходу располагает к себе своей открытой обаятельной улыбкой, предлагает чай или кофе. На отказ отвечает такой же улыбкой, но все равно ставит чайник.
Профессию медицинского работника Елена Югас выбрала давно. Рассказывает, что всегда хотела помогать людям не только руками, но и сердцем. За плечами первый опыт работы санитаркой в Нерюнгринской центральной районной больнице. Через ее добрые руки прошли пациенты из приемного, детского отделений. Довелось потрудиться на станции переливания крови и на скорой помощи. Некоторое время Елена проработала в отделении реанимации, а потом приняла решение перейти в угледобывающую компанию «Колмар». — Зарплата здесь выше, и деятельность совсем иная, – признается Елена.
В обязанностях: допуск персонала фабрики к работе, при необходимости выезжать на помощь людям. Хотя, откровенно говоря, Елене хочется, чтобы не приходилось бежать к пострадавшим людям. Тем не менее, раз в месяц она учится оказывать помощь в ходе совместных учений с военизированной горно-спасательной частью и МЧС.
– Часто просто звонят и говорят, что нужно спешить на вызов. Бежишь – и не знаешь, чего ждать. А там учения, причем условия максимально приближенные к реальным.
Работа – работой, но бывает, что остается и свободное время. Елена входит в Лигу женщин компании «Колмар».
— У нас в Лиге всегда очень здорово. То мастер-классы по кулинарии или здоровому питанию, то тренинги различные. Часто девчата организуют выезды в детские дома или в дом престарелых. Приезжаем всегда не с пустыми руками. Проходят у нас и спартакиады. Вот в ближайшее время я буду участвовать в соревнованиях по волейболу, баскетболу, легкой атлетике. Так что жизнь в «Колмаре» бьет ключом.
Она улыбается широкой улыбкой. Встретишь Елену Югас на улице – ни за что не догадаешься, что она работает на таком крупном угольном предприятии. Ей бы на каблучках на подиум, а она среди суровых шахтеров, среди угольной пыли. Но она чувствует, что ее работа нужна людям, приносит пользу, а потому можно испытать удовлетворение и назвать себя счастливым человеком.
Стучат колеса вагонные
Добывать уголь нужно, с этим не поспоришь. А куда его далее реализовать? Черное золото, которое поднимает из недр земли компания «Колмар», отправляется по железной дороге далеко за пределы Якутии. Отвечает за это погрузочно-транспортное управление. Знакомьтесь: заместитель начальника ПТУ Алексей Жданов.
Он с детства мечтал работать на железной дороге. Нет, в его семье нет железнодорожников, но Алексея тянуло в эту профессию, пропитанную особой романтикой бесконечной дороги. Когда пришло время делать выбор дальнейшего жизненного пути, сомнений даже не возникало: только железнодорожное.
В компании «Колмар» Алексей трудится около восьми лет. Он прошел за эти годы долгие непростой путь от рядового составителя поездов до заместителя руководителя. Поэтому со своими подчиненными, такими же составителями, каким когда-то был он сам, ему точно есть, чем поделиться.
От бесперебойной работы погрузочно-транспортного управления зависит своевременность поставки угля конечному потребителю. Так что ПТУ работает как часы. Здесь нельзя допустить даже малейшего срыва.
– Мне нравится, что в компании «Колмар» сформирован настоящий союз единомышленников. Мы все работаем на результат, и многое зависит от каждого звена предприятия.
Мы уверены друг в друге, а это дорого стоит. Время движется вперед. И в «Колмаре» тоже внедряются новые технологии, которые повышают производительность труда, а порой облегчают труд человека.
Главных праздников у Алексея и его коллектива два – День железнодорожника и День шахтера. И они всегда собираются вместе. Так принято в «Колмаре»: и работать, и отдыхать вместе. Сейчас погрузочно-транспортное управление готовится к очередным соревнованиям.
Есть в железной дороге особая романтика. Особенно летом, когда по-особому тепло пахнут шпалы… И любит Алексей Жданов вдыхать этот запах. Так пахнет дело всей его жизни.
Юлия Земан, заместитель директора по управлению персоналом:
– В год 20-летия «Колмара» мы с гордостью осознаём, что наш коллектив состоит из опытных профессионалов, часть из которых прошли славный трудовой путь с первых дней создания компании. Будучи бесконечно влюблёнными в дело всей своей жизни, они грамотно вдохновляют следующее поколение на новые свершения. Также мы гордимся тем, что привлекательны для молодёжи. Активный рост компании позволяет молодым и амбициозным специалистам не только получить бесценный опыт работы на современном горно-шахтном оборудовании, но и построить результативную траекторию карьеры. В «Колмаре» для этих целей создано всё необходимое: построены современные объекты, закуплено лучшее оборудование, а трудовой путь сопровождают опытные коллеги-наставники.
Для справки: По итогам 2022 года компания «Колмар» в Южной Якутии добыла 12,5 млн тонн угля, и это на 12,7% выше предыдущего года. К концу 2023 года планируется нарастить объем до 14,3 млн тонн.
Аксинья Луценко